本报讯（记者 曹蕊）1月13日上午，12333电话咨询服务中心邀请南阳市人社局劳动关系科四级主任科员胡荣欣，调解仲裁管理科副科长丁许浩，就市民关心的特殊工时制度、试用期的规定、劳动人事争议调解仲裁相关政策法规进行认真细致的解答。当日上午共接听来电349个，其中，专家解答来电39个。

市民曹先生咨询：“我们公司因为工作需要申请不定时工作制，应该怎么办呢？”

专家解答：不定时工作制是指因用人单位生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时制度安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的不确定工作时间的一种工时制度。用人单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应当提交以下材料到营业执照所在地的劳动关系科：《行政许可申请表》；《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告》；法人登记证明及复印件，组织机构代码证及复印件；工会组织对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见或实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗（职）位涉及人员联名签署的意见；职工（代表）大会关于部分岗（职）位人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的决议等。

市民张女士咨询：“我要到新公司上班，想问一下试用期如何规定？”

专家解答：《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据安排，1月20日，12333人社专家热线将邀请市人社局人力资源流动管理科和专业技术人员管理科（博士后与留学人员工作科）专家，为市民解答事业单位在职人员调动、人力资源服务许可审批及专业技术人员管理服务、博士后管理、留学归国人员服务、人才相关工作相关政策。⑤2