□徐汉雄

日前，有网友反映，浙江杭州一家公司在校园招聘中设置了一个“盲盒岗位”，岗位的工作内容、任职要求等均未明确提出。该公司工作人员表示，这不是一个具体的岗位，只是供学生作为意象岗位的调剂。

一般来说，企业在招聘时要列明工作内容、岗位要求，以方便求职者按需匹配。“盲盒岗位”则不同，它将岗位信息隐藏起来，这确实有一定的噱头，能够给招聘企业带来关注度和话题度。不过，需要注意的是，“盲盒岗位”虽然新颖、独特，能够在招人的同时顺便营销一把，但在合规性方面存在风险。

《劳动合同法》第八条明确规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。招聘信息公开、透明，这是保障劳动者知情权的重要内容。找工作是一件很严肃的事情，而在“盲盒岗位”的招聘下，求职者对岗位信息不知情，带着好奇心投递简历，可能会因为对工作内容缺乏充分了解，未能充分评估自身和相关岗位的匹配度，最终上岗后发现不适合，免不了一番折腾。①2