□毕研韬

  ２０１３年国家公务员考试于１１月２５日进行，近１１２万人参加了考试，而报名者多达１５０余万人。

  从市场角度看，劳动力在行业间的流动是追求价值最大化的自然表现，从劳动者个人角度看无可厚非。随着中国城市化的发展以及大学扩招，每年都有庞大的应届毕业生群体涌向社会，就业形势严峻。国家集中释放２万多个机关岗位，吸纳优秀毕业生进入政府部门，这对扩大毕业生就业渠道、提高政府管治能力大有助益。

  事实上，在校大学生对“公务员热”的态度很淡定，远没有舆论的关注度高。一项调查显示，５５％的被调查者认为，“公务员热”是否降温应顺其自然，遵守其自然规律，还有３０％的被调查者认为，“公务员热”没必要降温，只有１５％的认为很有必要降温。

  去年人民论坛杂志社的调查显示，“公务员热”出现拐点的条件，排在前三位的分别为：“政治体制改革深化，公务员‘特权’将被关进‘笼子’”、“社会保障体系不断完善，公务员职业保障优势不断弱化”、“公务员‘隐性收入’被规避”。其他调查显示，虽然大多数人相信“公务员热”会降温，但在多长时间内会降温，尚不能断言。

  我的看法是，在很大程度上，我国目前的“公务员热”是制度化的产物，是体制积弊的直接表现。面向大学生进行的多项调查都显示：大学生报考公务员的三大因素是福利待遇好、职业较稳定、大学生就业压力大。调查显示，超过５０％的被调查者承认，想象中的“公务员特权”是报考公务员的最大诱因。

  因此说，只要公务员特权不被关进“笼子”，权力不能在阳光下运行，“公务员热”就不会降温。从这个角度看，“公务员热”绝非积极信号。但随着公民权利意识和参与意识的觉醒，对权力的监督机制日趋成熟，公务员的好日子迟早会结束，那时“公务员热”会自然降温。

  而只有“公务员热”的降温，才能说明中国的政治权力已受到制衡，社会分配制度已趋平衡，各行各业都在均衡中健康发展。

  （据《环球时报》）