□叶金福

  眼下，各地春季人力资源交流大会正如火如荼地进行着。不少用人单位在招聘时，常遇应届毕业生由父母陪同前来应聘，还有不少家长代替孩子求职，招聘会几乎成了家长会。笔者以为，大学生求职让家长陪聘或代聘，弊多利少。

  首先，孩子求职不是家长应聘。毋庸置疑，孩子求职是件人生大事，关系到孩子的前途和命运。因此，作为家长，关心、重视孩子的求职，希望孩子能找到一个好的职位，也无可厚非。但倘若为了孩子的求职，竟让原本做主角的孩子靠边站、坐着等，而家长自己却冲锋在前，越俎代庖，说到底，这其实不是家长在帮助孩子，反而是在害孩子。试想，即使家长帮助孩子求职成功，孩子又怎能适应工作中的竞争和压力，又如何立足社会？

  其次，家长陪聘不利于孩子的成长。陪聘其实是溺爱的一种表现。现在的孩子竞争力差，骄娇之气严重，缺乏主见性和独立能力，从某种程度上说，都是家长给惯出来的。从小学到大学，家长几乎为孩子包办了一切，以致孩子大了还是缺乏自理、自立能力。

  孩子求职，家长跟着着急很正常。多给孩子一些指导，家长就不必陪聘了，还是放手让孩子自己去锻炼吧！２