本报讯 （通讯员张立功 孙风雷）新野县委组织部三策并举，扎实推进队伍建设，取得了较好成效。

  在机关开展“一周一课堂一人一讲座”活动，结合科室业务，每周轮流上台讲解，建立组工干部经常性政治理论、业务知识等学习新机制，不断提升能力，以更强的本领做好组织工作。

  变“年终一次性考评”为“平时动态考评”。建立周汇报、月问效、季评议、年终汇总的绩效考评新机制，使每一位组工干部都始终保持政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性，树立公道正派、严于律己、清正廉洁的形象。

  结合县“千名机关干部下基层解难题、惠民生、促发展”活动，在组工干部中建立每人联系一个乡镇、一个村、一个党建示范点、一名农村困难党员的“四个一”制度，定期评比奖励，引导组工干部深入基层，深入群众，努力为群众排忧解难。③８