□ 赵 倩

  “治国经邦，人才为急”。日前《南阳市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养办法(试行)》发布，为更好地吸引人才、留住人才，集聚各界精英来宛创新创业提供了有力的政策支持。

  该《办法》也称“南阳人才新政４０条”，在高层次人才的引进培养、创新创业支持、工作生活待遇和服务保障等方面都进行了改革创新、完善提升，凸显了政策优势，决心、力度之大，前所未有。“人才新政４０条”符合习近平总书记提出的让人才“来得了、待得住、用得好、流得动”，广开进贤之路，广纳天下英才的要求；符合大众创业、万众创新政策；符合我市转型跨越、绿色崛起的发展需要，将为大美南阳、活力南阳、幸福南阳建设提供人才支撑。

  落实见效真本事。人才政策确立之后要落地生根、开花结果，最重要的是付诸实践、见诸行动。各级各相关部门要通力协作，形成合力，精细分解每一条政策，确保人才新政发挥最大效应。要强化“人才新政４０条”的实施督导，建立考评机制，将人才新政的实施列入领导班子领导干部年度考核范围，强力推动政策落实。各相关职能部门要按照“１＋Ｘ”政策体系的要求，抓紧制定出台“人才新政４０条”的配套实施细则，使《办法》中给出的引进人才在住房、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面的全方位服务体系真正落到实处，“筑好巢穴”，引“凤”长栖。建立科学的政策评估机制，以效果评估促政策改进，好的人才政策要与实践紧密结合，在实践中不断改进完善。必须定期对“人才新政４０条”的推行效果进行评估，并在基本政策不改变的前提下，根据评估结果修改完善细节规定，确保新政的积极效应不断放大，使人尽其才、才尽其用。３