□ 魏鹏飞

为促进人才新政在西峡落地生根、开花结果，加快形成“大众创业、万众创新”的良好局面，西峡县委组织部将聚焦重点，主动融入，精准施策，扎实做好人才引进、培养、激励、服务工作。

紧扣产业需求，延揽高层次人才。一要依托主导产业引人才。引进一批汽车配件、特钢冶辅、新材料、现代健康养生等主导产业和农产品加工、电子商务、节能环保、汽车等重点产业领域急需紧缺的高层次人才，给予人才经费、项目经费资助，同时提供工作场所房租补助、贷款贴息、首购首用风险补偿等工作支持。二要依托科研平台引人才。鼓励企业与武汉理工大学等高校、科研院所共建重点实验室、技术研发平台、产业技术创新战略联盟、协同创新研究院等人才基地，集聚一批掌握核心技术、拥有自主产权、科研成果转化较快的高层次人才和创新创业团队。三是依托重大项目引人才。今年，全县要重点抓好宛药注射用硝普钠关键技术等11项重点关键技术研发项目，要依靠这些重大项目，引进高层次专业人才，实现技术突破，完成人才积淀。

优化创业环境，吸引在外人才。一是常联谊。在经济发达地区设立西峡籍在外人才协会，以亲情乡情为纽带，吸引在外人才返乡创业。二是优服务。在县行政审批中心设立在外人才返乡创业“绿色通道”，简化项目立项、环评、征地、拆迁、工商税务登记等行政审批手续，实施“一站式”服务。对投资额达到5000万元以上的回创项目，实行“五个一”服务模式，帮助项目快速落地。对于掌握过硬技术，回乡带领群众开展香菇、猕猴桃等农产品加工的在外人才，在办理相关证照时免收手续费。三是树典型。设立回创人才专项奖励，在全社会营造“在外创业光荣，回乡发展有功”的社会氛围。

搭建各类平台，盘活本土人才。一是不拘一格用人才。尊重人才的特殊禀赋和个性，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，大胆启用、破格提拔各类人才；在教育、卫生、农林水牧等部门设置特设岗位，招录急需紧缺专业人员，为本土人才开辟“绿色通道”。二是整合资源育人才。鼓励企业与高等院校、科研机构开展校企合作，输送管理人才、专业骨干技术人才进行专项培训，并对发生的相关费用给予一定补贴。鼓励县内职业学院、职业中专与企业、行业协会搭桥对接，设置技工、导游、护士、农林水牧等相关专业，订单式输送和培养西峡经济社会发展急需的本土实用人才。三是树立导向选人才。表彰一批首席技师、技术能手、服务标兵，选树一批自富带富能力强的乡土人才，结合县乡党委换届，在推荐“两代表一委员”时安排一定比例，不断提高各类本土人才的政治参与热情和社会地位。

建立激励机制，用好留住人才。发挥“三个注重”，建立人才激励长效机制。一是注重待遇奖励。设立人才奖励专项基金，真正实现一流人才一流待遇。二是注重事业激励。依托县域企业现有的两家博士后流动站、两个国家级企业技术中心、2两个国家实验室，鼓励企业吸引有项目、有技术、有发展潜力的人才来西峡发展。三是注重超前服务。着力做好对各类人才的服务工作，及时帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难。继续优化社会环境，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，真正实现急需紧缺人才引得来、用得上、干得好、留得住。⑨8

（作者系西峡县委常委、组织部长）