按照年龄和正常入学规律，今年的职场将迎来第一批1995年出生的年轻人。站在人生的十字路口，这群职场新人将如何规划未来?6月20日至26日，记者进行了调查采访。

本报记者 李仰峤

“自己喜欢最关键”

“今年，全国有795万大学生今年毕业，比去年765万还多30万人，加上初高中后不再继续升学的，青年就业群体达到了约1500万人，毕业生数量与岗位需求供需矛盾比较突出。”6月24日，南阳师院招生就业处就业科科长徐照波说。

从5年前“90后”登场起，就业去向的多元化就开始出现。国企、铁饭碗，早已不是毕业生的唯一选择。到了“95后”，个人兴趣和爱好主导了大部分毕业生的择业。

“我对建筑感兴趣，我的目标是工程师。”南阳理工学院毕业生胡武强家住江西鹰潭，在外校参加招聘会时被中国能源集团广东电力工程局录用。他的初步岗位是施工员，这意味着野外、室外作业要成为常态，“我有的同学考研，有同学合作成立公司卖药材，既然学了四年土木工程，我还是要坚持自己的专业。”他说。

“自己喜欢最关键。”河南工院招生就业处副处长贾杏说，“95后”学生有个性、思维活跃，体现在职业选择上就是“不过分迁就”，优先选择工资高、生活条件好的地方；同时，既不愿出远门，也不想在家门口就业。该校许多毕业生从收入、住宿条件和发展前景方面综合考量，选择了到郑州、洛阳、武汉等地，许多学生进入制造业和服务业岗位。

河南工院大学生职业发展指导中心张云岗认为，造成这种情况的原因是，许多毕业生是独生子女，毕业生“挣钱养家”的要求相对没有那么迫切，同时，随着近来中原经济区发展进入快车道，政策导向也使得省内一些企业对人才的需求增加。

“自己找到的才好”

“95后”的“标签”，包括独立、有个性，也包括自我和任性。这些受到时代、家庭和环境影响的特点，也体现在了“95后”的择业观上。

“学生心目中的好职业，依然是公务员、教师和事业单位。”南阳理工学院创业就业教育指导科李志光说，南阳理工今年毕业生4000多人，本地生源较少，他们对于职业规划，受老一辈影响依然较大。对于校园招聘会提供的“好岗位”，有学生觉得不好，认为“自己找到的才好”，创业的则以经管、电商专业的居多。

“但是，从另外一个角度来看，我们不太赞成这种做法——你想，人家来招聘人才，跟自己主动上门求职，心理状态是不一样的，会使得学生谈论待遇时底气不足；况且，企业招聘有自己的计划，一旦职位满了，就会‘门难进’，学生得从基层、更基础的岗位干起。”李志光说。

“我经过长时间思考，最终还是决定参加省（级公务员）考（试）。”南阳师院经济管理学院大三女生杨文博说。对于今后的发展，她认为应该“求稳”，待积累学习后，自然就有更大的空间。这位三门峡姑娘此前在暑期尝试了多种兼职，也考取了不少证书：英语四级、计算机二级、初级会计证、普通话证。

在采访中，有学生坦言，更偏向从事创新型的工作，因为“自由灵活”。而一些的比较稳定的工作，诸如政府、事业单位、国企等工作，可能需要一段时间工作后才会考虑。“那种一眼就能望到结局的小职员的工作，不是我想要的。”南阳理工一位毕业生对记者说。

“在意自我价值”

“今年南阳师院有41个毕业生选择了自主创业，虽然初次创业质量不高，商业零售居多，但自主创业的人数确实是在逐年增加。”徐照波说。

“慢就业现象正在增加。”李志光说。根据智联招聘近日发布的一份调查数据显示，今年全国大约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”。所谓“慢就业”，就是一些毕业生不着急就业，而选择游学、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等方式，慢慢考虑人生道路的现象。

在徐照波看来，无论是“不着急、慢就业”，还是“二战”考研的毕业生，期望值普遍偏高，对于专业对口的岗位，尤其注重薪酬。对本地小微企业热情不高。非师范类毕业生，愿意去北上广等发达地区，而师范类毕业生特别是女生，更多地选择离家近的地区。李志光也认为，“95后”学生对于加班、夜班比较抵触。目前许多南方企业对销售类的需求较多，不少学生一开始不乐意，认为“不上学的人都能干，凭什么让我干？”其实这样的岗位是最锻炼人的。

贾杏认为，这反映了学生对自我价值的在意。因为技术进步和学生的家庭经济条件的变化，许多“95后”不再像前几代人一样按照既有的职业轨道直线前进，而是开始有意识地寻找适合自己起步台阶，规划达到目标的路径。

“工作对以前的人来说是谋生，对‘95后’来说则是体现自我价值的途径。”南阳师院外国语学院副教授苗宁说。