按照年龄和正常入学规律,今年的职场将迎来第一批1995年出生的年轻人。站在人生的十字路口,这群职场新人将如何规划未来?6月20日至26日,记者进行了调查采访。
本报记者 李仰峤
“自己喜欢最关键”
“今年,全国有795万大学生今年毕业,比去年765万还多30万人,加上初高中后不再继续升学的,青年就业群体达到了约1500万人,毕业生数量与岗位需求供需矛盾比较突出。”6月24日,南阳师院招生就业处就业科科长徐照波说。
从5年前“90后”登场起,就业去向的多元化就开始出现。国企、铁饭碗,早已不是毕业生的唯一选择。到了“95后”,个人兴趣和爱好主导了大部分毕业生的择业。
“我对建筑感兴趣,我的目标是工程师。”南阳理工学院毕业生胡武强家住江西鹰潭,在外校参加招聘会时被中国能源集团广东电力工程局录用。他的初步岗位是施工员,这意味着野外、室外作业要成为常态,“我有的同学考研,有同学合作成立公司卖药材,既然学了四年土木工程,我还是要坚持自己的专业。”他说。
“自己喜欢最关键。”河南工院招生就业处副处长贾杏说,“95后”学生有个性、思维活跃,体现在职业选择上就是“不过分迁就”,优先选择工资高、生活条件好的地方;同时,既不愿出远门,也不想在家门口就业。该校许多毕业生从收入、住宿条件和发展前景方面综合考量,选择了到郑州、洛阳、武汉等地,许多学生进入制造业和服务业岗位。
河南工院大学生职业发展指导中心张云岗认为,造成这种情况的原因是,许多毕业生是独生子女,毕业生“挣钱养家”的要求相对没有那么迫切,同时,随着近来中原经济区发展进入快车道,政策导向也使得省内一些企业对人才的需求增加。
“自己找到的才好”
“95后”的“标签”,包括独立、有个性,也包括自我和任性。这些受到时代、家庭和环境影响的特点,也体现在了“95后”的择业观上。
“学生心目中的好职业,依然是公务员、教师和事业单位。”南阳理工学院创业就业教育指导科李志光说,南阳理工今年毕业生4000多人,本地生源较少,他们对于职业规划,受老一辈影响依然较大。对于校园招聘会提供的“好岗位”,有学生觉得不好,认为“自己找到的才好”,创业的则以经管、电商专业的居多。
“但是,从另外一个角度来看,我们不太赞成这种做法——你想,人家来招聘人才,跟自己主动上门求职,心理状态是不一样的,会使得学生谈论待遇时底气不足;况且,企业招聘有自己的计划,一旦职位满了,就会‘门难进’,学生得从基层、更基础的岗位干起。”李志光说。
“我经过长时间思考,最终还是决定参加省(级公务员)考(试)。”南阳师院经济管理学院大三女生杨文博说。对于今后的发展,她认为应该“求稳”,待积累学习后,自然就有更大的空间。这位三门峡姑娘此前在暑期尝试了多种兼职,也考取了不少证书:英语四级、计算机二级、初级会计证、普通话证。
在采访中,有学生坦言,更偏向从事创新型的工作,因为“自由灵活”。而一些的比较稳定的工作,诸如政府、事业单位、国企等工作,可能需要一段时间工作后才会考虑。“那种一眼就能望到结局的小职员的工作,不是我想要的。”南阳理工一位毕业生对记者说。
“在意自我价值”
“今年南阳师院有41个毕业生选择了自主创业,虽然初次创业质量不高,商业零售居多,但自主创业的人数确实是在逐年增加。”徐照波说。
“慢就业现象正在增加。”李志光说。根据智联招聘近日发布的一份调查数据显示,今年全国大约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”。所谓“慢就业”,就是一些毕业生不着急就业,而选择游学、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等方式,慢慢考虑人生道路的现象。
在徐照波看来,无论是“不着急、慢就业”,还是“二战”考研的毕业生,期望值普遍偏高,对于专业对口的岗位,尤其注重薪酬。对本地小微企业热情不高。非师范类毕业生,愿意去北上广等发达地区,而师范类毕业生特别是女生,更多地选择离家近的地区。李志光也认为,“95后”学生对于加班、夜班比较抵触。目前许多南方企业对销售类的需求较多,不少学生一开始不乐意,认为“不上学的人都能干,凭什么让我干?”其实这样的岗位是最锻炼人的。
贾杏认为,这反映了学生对自我价值的在意。因为技术进步和学生的家庭经济条件的变化,许多“95后”不再像前几代人一样按照既有的职业轨道直线前进,而是开始有意识地寻找适合自己起步台阶,规划达到目标的路径。
“工作对以前的人来说是谋生,对‘95后’来说则是体现自我价值的途径。”南阳师院外国语学院副教授苗宁说。