本报讯 （通讯员王彦龙）内乡县坚持“人才是第一资源”理念，从优化服务管理着手，聚焦人才引得来、留得住、用得好，不断激发人才创新创造创业活力。

发布人才需求目录。对县内重点企事业单位的人才需求情况进行调研摸底，建立人才需求目录，通过内乡本地政府网站、人才招聘网及省市人才活动平台对外发布，刚柔并济引进人才智力。

搭建人才交流平台。组织用人单位到郑州、新乡等高校密集地开展“城市行”“校园行”人才招聘活动，积极参与省市“招才引智创新发展大会”、“博士服务团”、“百名人才进百企”等人才交流活动，促进人企对接。

激励保障留住人才。为吸引更多优秀青年人才到县内企事（教育和卫生）业单位任职，该县出台办法对首次到内乡工作的高校毕业生发放6000元到1.5万元不等的生活补贴，对初次到县内创业的高校毕业生优先入驻创新创业平台并给予5000元的创业（开业）补贴。县财政出资2000万元，在县城核心区购置104套商品房作为人才公寓，县人才发展专项资金出资300万元配套家电家具等生活设施，让人才拎包入住。