本报讯 （记者段 平 通讯员杨普兴）近日，新野县在村（社区）“两委”换届前期准备工作中，树立鲜明用人导向，坚持好中选优、优中选强，确保选优配强村（社区）“两委”换届意向人选。

全面摸排“海选”。逐村分析研判，有针对性地物色一批年富力强、思想觉悟高、综合素质高，有热心、敢担当的人员作为意向人选。联村干部分别与现任村干部、有竞选意向人员、信访对象、宗族德高望重者等四类群体座谈，摸清班子现状、摸清人才底数、摸清村情民意。

优化结构“精选”。以选优配强“领头雁”为重点，以年轻化知识化为导向，综合考虑品行年龄、履历、知识背景等因素，不断优化村“两委”班子结构。注重从本村致富能手、在家优秀大中专毕业生、外出务工经商返乡人员、退役军人、农民专业合作经济组织负责人、村医村教等六类群体中精选候选人。对因年龄、身体、工作能力等不宜担任现职的村干部按照程序进行调整。

严格把关“甄选”。坚持好中选优、优中选强，严格选人标准，坚持把政治标准放在首位，对照党支部书记“四有四带”和“两委”成员“四好四强”标准，树牢重实干、重实绩、重担当的用人导向。严格落实联审机制，列出“负面清单”，通过对意向人员“六必查”，坚决杜绝“带病参选”。

本报讯 （通讯员樊 景）村（社区）“两委”换届工作启动以来，镇平县重点难点村（社区）整顿工作专班紧盯“三个100%”目标，严格落实“先清障、再换届”原则，聚焦谁来整顿、问题会诊、如何整顿、长效机制四个环节，精准发力重难点村整顿清障，推动销号归零。

全域党建聚合力。建立一名县领导联村、一名乡镇班子成员包村、一名第一书记驻村、一个县直单位结对帮建的“四个一”工作机制，成立整顿工作联合党支部，全县37名县处级领导、33个县直单位分包联系54个换届重难点村，有效凝聚县乡村三级四方整体合力，推动任务落实。

逐村过筛查症结。对前期摸底排查情况进行“回头看”，持续开展“六必谈”活动，切实做到“四清”。充分运用好村（社区）“两委”班子换届考核暨党员划类定级结果，结合纪委、巡察、政法、扶贫、信访等部门反馈的问题，逐村研判剖析、深挖矛盾根源，共排查11类问题92个。

因村施策解难题。根据党组织软弱涣散、班子不团结、信访矛盾问题突出、宗族派系势力斗争严重、宗教势力渗透蔓延、村务财务管理混乱、群众满意度较低等问题分类进行整改，一村一策建立问题台账、制定整改方案，挂图作战、逐项销号，目前已整改到位50个村84个问题。

持续稳控防反弹。建立完善整顿工作定期汇报反馈制度，切实做到“工作一周一汇总、问题一周一反馈、整改一周一提升”。抽调精干力量分片区成立4个督导组，结合扫黑除恶、宗教整治等工作，常态化开展摸底排查，持续做好巩固提升工作，对发现的影响换届选举突出问题及时进行整顿。②9