通讯员 张智勇

“我前年被确定为村后备干部，通过担任村网格员、监委会委员逐步历练，去年底顺利通过补选进入村‘两委’班子。” 近日，内乡县余关镇谢寨村返乡创业青年朱扬扬激动地说。

内乡县余关镇党委针对村干部队伍年龄偏大、结构不优、活力不足等问题，探索运用“乡选村培”机制，在筛选、培育、管理、使用的各个步骤上定标准、定方式、定机制、定岗位，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，有效赋能乡村振兴。

拓源头 严把关

党委统筹精细“选”

村级后备力量是党在农村的“蓄水池”，在增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力中发挥重要作用。

余关镇坚持全面撒网、慧眼“选苗”，跳出以村为圈、“近亲繁殖”的选人用人困局，镇党委牵头、各部门参与，严格把关“过筛子”，让各方面优秀人才脱颖而出。

摸清需求精准配。按照“缺什么、选什么”的原则，根据各村“两委”干部学历、年龄等方面需求，因村施策、制定选拔计划，每村确定后备干部3名以上，且至少有1名35岁以下的女性后备干部。

广泛发动开门推。打开选人用人视野，镇党委统一组织，采取个人自荐、老乡推荐、部门举荐三种方式，先后发掘和动员各方面人才150余人回村发展，畅通来源渠道。

择优选取重点挑。在本村返乡创业青年、退伍军人等群体中深入挖掘，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督，并征求纪检、公安等部门意见，择优推荐。

目前，全镇已储备村干部后备人选58人、支部书记人选18人。

传帮带 增本领

村镇联动精心“培”

好苗子是“选”出来的，更是“育”出来的。余关镇坚持严管厚爱，精心“育苗”，以村为主打造育才平台。

党委集中训。充分利用远程教育、“学习强国”等平台线上学习，加强日常学习，镇党委每半年定期组织一次集中培训，并大力开展学历提升计划，鼓励32名后备干部参加在职学历继续教育。

“老师”全程带。发挥包村干部作用，加强联系培养，在思想上引、经验上传、方法上教、作风上督，帮助后备干部提升能力本领。各村支部还采取“一对一”结对模式，为每名后备干部选派一名经验丰富的村“两委”干部作为“老师”，结成“以老带新”帮带对子58个，手把手教、实打实带,帮助后备干部迅速成长。

群众定期评。每半年一次，组织党员群众开展民主评议，对后备干部的现实表现进行综合考核、民主评议，对条件成熟的，优先考虑进一步使用。

重实践 强激励

多岗锻炼精确“用”

网格员、“后备军”、村“两委”班子，余关镇坚持循序渐进，科学“壮苗”，采取“三步走”模式，引导后备干部多岗锻炼。

当好网格员。后备干部先从当好网格员入手，解民情、传民意，提升为民服务能力，打牢群众基础。

进入“后备军”。将后备干部选任为村民小组长或监委会成员，给他们压担子，帮他们练胆子，提升处理各类公共事务的能力。

充实村“两委”班子。根据村级班子职数、年龄结构等实际情况，把培养成熟的后备干部，推荐进入村“两委”班子予以重用。2023年至今，全镇已有22名年轻后备干部进入村“两委”班子。

人既尽其才，则百事俱举。

“乡选村培”模式不仅推动了村级班子建设提质增效，而且带动全镇各项工作不断实现新突破。2023年，余关镇顺利创建“五星”支部2个，成功召开省机械化烟叶移栽、耕地保护等省市现场会20余场，获得省农业产业强镇、省乡村建设示范镇等省市荣誉20余项。②5