本报讯（通讯员王彦龙）内乡县在人才工作中，不断转变工作思路，从拓宽引才渠道入手，持续加大人才招引使用力度，不断壮大人才队伍，为内乡县域经济社会发展提供充足的智力支持和人才保障。

硬性引才，建强人才队伍。该县牢固树立“人才是第一资源”、“人才优先发展”的理念，拓宽引才渠道多方聚才，不断加强内乡县行业人才队伍力量。通过持续组织开展“城市行”、“校园行”活动，促进人才与市场、成果与企业、项目与资金有效对接、为创新驱动发展提供有力人才支撑。通过开展招商联谊、成功人士回乡考察、大学生返乡参观调研等活动，牵起乡情这根“红线”，吸引在外人才回归创业。通过发挥外建党支部和在外商会的作用，积极牵线搭桥，邀请有创业意向的内乡籍在外人才和团队回内乡考察，为内乡籍在外人才回内乡创新创业搭建有效平台。

柔性引智，促进成果转化。该县按照“不求所有，但求所用”的理念“柔性”引才，打破国籍、户籍、档案、身份等人才流动刚性因素的制约，通过开展项目交流合作、组织校企智力对接等多种活动，多方打造成果转化、技术转移等智力应用平台，推动各类“候鸟型”人才不断向县内流动。

产业聚才，提升企业实力。该县充分利用产业优势，围绕机械加工业、林果种植、牧原养殖、旅游业、食品化工等支柱产业，以重大项目为平台，发挥企业引才主体作用，大力引进并培育能承担起破解产业发展瓶颈、引领产业升级的高层次人才，建立博士后工作站、省级工程技术研究中心等研发平台，吸引人才向主导产业集聚。

目前，该县在人才引进、项目合作、成果转化、共建技术研发中心等方面共达成了30项合作意向，成功签约引进高层次人才26名，创业团队两支。③6