最近有两位湖南青年人在网络上迅速蹿红：一位是中南大学大三学生刘路，他２２岁被聘为研究员，进入侯振廷教授的研究所，同时获得１００万元的奖励；另一位是湖南海归邓露，他２８岁入选中组部“青年千人计划”，成为湖南大学建筑工程系的教授。来自湖南高校的这两则新闻，激起了国人的热议，人们都为这种有远见、有胆识之举击节称赞、拍手叫好！

　　刘路、邓露的幸运事出有因。刘路属于数学奇才，一个大三学生破解了国际数学难题“西塔潘猜想”，震惊了国际数学逻辑界。邓露入选“青年千人计划”，凭借的是早在初中三年级就夺得了全国物理竞赛一等奖，三年前获得美国路易斯安那州立大学博士学位，此后进入美国美孚埃克森石油公司担任高级研究工程师。两个年轻人所具备的条件，都让大家感到他们破格成为教授或研究员实至名归，理所当然。

　　世界上的事物，有一般也有个别。一般情况下，对一般人的制度规定是合理的，是需要坚持“一碗水端平”的。但是，如果遇到特殊情况，仍然按照一般情况、一般规定去对待，就不那么合适了。这个时候需要的不是“循常格”，而是要破格。至于在什么时候、对什么人破格，这就要看具体情况了。令人振奋的是，湖南两所高校的领导者，不仅掌握了国家中长期人才规划的精神实质，而且能够联系本校实际，对非常之人，施以非常之策，作出非常之举，这就不那么容易了。

　　为什么这样说？因为我们看到，有的地方不是没有类似刘路、邓露这样的典型，但并不是所有的用人单位都敢有这样的作为。这当然也有其原因。１９０１年，想要有所作为的光绪皇帝听闻八国联军入侵中华心急如焚，纠结之际曾经下过一道“圣谕”：“我中国之弱，在于习气太深文法太密；庸俗之吏多豪杰之士少；公事以文牍相来往，而毫无实际；人才以资格相限制，而日见消磨……误国家者在一私字，困天下者在一利字。”今日重读，仍振聋发聩。想要改革，又怕失败，更虑及自身，于是任凭人才在“资格”的限制下挣扎，也不愿为之施以解放之手。湖南这两所高校的领导，跳出了个人利害的框框，他们做到了为国家长远利益而谋划，他们不正是实践科学人才观的先行者嘛！

　　让更多的青年人才脱颖而出，具有重大的现实意义。前一段时间我们看到，党中央、国务院隆重表彰了一批获得国家最高科技奖的专家。这无疑是非常必要的，但是只要细心观察就可以发现，美中不足的是，自从该奖设立以来，历届获奖者的年龄都偏高。世界人才研究者通过研究“后发赶超国家”的历史发现，后发国家要想赶上和超过先进国家，其中一个重要的秘密武器就是一定要使自己国家的科学家队伍，特别是重要战略领域的科学家队伍年轻起来。年轻代表活力，年轻代表希望，年轻代表未来。只有高度重视年轻人才的成长，包括年轻科学技术人才的成长，才能使一个国家较快地发展起来，加快实现赶超目标。

　　让人才脱颖而出，只是提供了一种条件，还不是目的。我们的目的是让他们能够更加顺利地成长起来，为国所用，争取为人类作出更大的贡献。从媒体的报道中我们获悉，刘路和邓露破格后续的工作，校方正在加强。比如，为他们提供更好的发展平台，让他们有更多的机会参与科研和访学活动，鼓励大学同学同事之间见贤思齐、向他们学习，为他们进一步改善科研与生活条件，如此等等。建设有利于青年人才健康成长的良好环境，就需要这样的周密设计，认真实施。

　　对战略进行过精湛研究的一位学者曾经说，“‘我要在行业数一数二’这并不是战略，‘我要为区域发展作贡献’，这也不是战略。战略是：我要做什么、不做什么，以及怎么做。通过切实努力，形成原本没有的竞争优势，自然就有了自己的战略。”我想，打破年轻人才成长中的各种框框，让他们早一点成长起来，肯定是一种科学的战略选择。

　　希望有更多的领导者，将自己关注的目光对准年轻一代。

　　（据中国青年报）